Como empresa, tenemos como propósito principal el respeto por las personas, el medio ambiente y la cultura, es por esto por lo que sentimos la responsabilidad de incorporar al interior de nuestra empresa la riqueza de la pluralidad en todos los ámbitos sociales, reconociendo y apoyando la individualidad y diversidad en cuanto a cultura, religión, edad, situación de discapacidad, orientación sexual, identidad de género, expresión de género y/o de otra índole. Estamos comprometidos en tener siempre un ambiente de trabajo inclusivo y diverso, en el cual nuestros colaboradores puedan desarrollar su potencial y maximizar su contribución, así mismo, somos conscientes de nuestra responsabilidad social y el impacto que podemos generar con nuestras acciones.
Para la empresa es importante que las personas con quienes nos relacionamos, tanto directa como indirectamente, sigan los lineamientos y cumplan los compromisos que adquirimos y en los cuales se basa nuestra ética empresarial tanto dentro como fuera de nuestra actividad laboral y comercial; por lo que tenemos lineamentos y politicas claras para todos los colaboradores, consultores, y proveedores que prestan servicios en y para ICOL SOLUTIONS S.A.S, cualquiera sea su modalidad de contratación o relación comercial. Asi mismo, asumimos la responsabilidad de proteger y defender los derechos humanos, aportando a la sostenibilidad de los lugares donde ejercemos nuestra actividad comercial, teniendo en cuenta siempre el respeto, tanto de la normatividad local como internacional.
En nuestra empresa rechazamos toda forma de discriminación y estamos comprometidos en asegurar y promover la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, siempre nos esforzaremos por tener en nuestra actividad diaria un clima de respeto para la dignidad de la persona, el honor y su identidad, promoviendo y protegiendo la diversidad e individualidad personal. En consecuencia, en cumplimiento de la normativa nacional e internacional, los valores y principios contenidos en nuestro Código Ético y demás políticas que rigen la empresa, adoptamos los siguientes principios claves:
Acceso al Empleo, Retribución y Desarrollo Profesional:
En la empresa brindamos igualdad de oportunidades para el acceso al empleo a todas las personas calificadas sin ningún tipo de discriminación, para esto, implementamos prácticas de selección, contratación, remuneración, formación y otras condiciones laborales, que atienden a criterios de mérito y capacidad, en relación con los requisitos del puesto de trabajo, lo anterior solamente basados en las capacidades laborales, méritos y experiencia, sin distinción a razón de sexo, clase social, raza, género, etnia, discapacidad, entre otras.
Ambiente de Trabajo sin Discriminación y Libre de Acoso:
Estamos comprometidos con el impulso de prácticas, espacios y servicios inclusivos, No permitiremos bajo ninguna circunstancia algún tipo de acoso, intimidación, burlas, amenazas, señalamientos u otras actitudes de violencia física o psicológica, que pretendan ofender la dignidad e individualidad de una persona.
Eliminación Progresiva de Barreras Físicas y de la Comunicación que Impiden la Accesibilidad Laboral:
Como empresa sentimos la responsabilidad de diseñar e implementar procesos que eliminen cualquier barrera que dificulte la adecuada incorporación y desempeño de nuestros colaboradores al interior de nuestros equipos de trabajo. Por tal razón, haremos nuestro mejor esfuerzo por emprender acciones que favorezcan la inclusión de personal con características protegidas, comprometiéndonos a adaptar nuestros puestos de trabajo a las necesidades específicas, siguiendo los estándares requeridos, para incorporar gradualmente a personas que cuenten con la preparación para desempeñarse en nuestra organización. Lo anterior con el fin de ofrecer espacios seguros, diversos e inclusivos.
Compatibilidad de la Vida Personal, Familiar y Laboral:
En ICOL SOLUTIONS S.A.S reconocemos la importancia de que nuestros colaboradores concilien su vida personal, familiar y laboral, es por esto por lo que, desde el área de Talento humano, nuestro propósito será implementar medidas que promuevan el equilibrio en sus vidas impulsando la corresponsabilidad.
Lenguaje y Comunicación Inclusiva, No Sexista y/o Discriminatoria:
Promovemos un lenguaje inclusivo en todos los documentos y comunicaciones que generamos, no usamos referencias discriminatorias o expresiones que denotan prejuicios.
Acceso Inclusivo a los Servicios Prestados por la Empresa:
Valoramos y respetamos la diversidad e individualidad, por lo tanto, propendemos que exista igualdad en el trato ofrecido por parte de nuestros colaboradores, para que todas las personas interesadas puedan solicitar y acceder a los servicios ofrecidos por nuestra empresa, así mismo, que todos nuestros funcionarios, proveedores, clientes y demás personas siempre reciban un trato respetuoso, igualitario y con todas las garantías de transparencia por parte del equipo humano que conforma nuestra organización.
Participación e Involucramiento Igualitario en los Proyectos y en el Acceso a Beneficios Establecidos por la Empresa:
Nuestros colaboradores pueden involucrarse en los proyectos de la empresa, teniendo en cuenta para ello las aptitudes y el mérito, sin recurrir a ningún tipo de discriminación, estableciendo que, en nuestra empresa, todos los trabajadores son tratados exclusivamente sobre la base de sus habilidades y destrezas profesionales en todas las decisiones relativas a la relación laboral. Así mismo, el otorgamiento de beneficios se establece de acuerdo a resultados en la práctica laboral, sin tener en cuenta aspectos que puedan causar discriminación.
Compromisos con el Respeto por la Diversidad e Inclusión:
Como empresa consideramos que la diversidad humana enriquece a nuestro capital humano y promueve el empoderamiento de grupos vulnerables. Creemos que la pluralidad de experiencias y perspectivas, así como generar un espacio de trabajo equitativo fortalece nuestro talento y nuestro servicio. Por lo anterior y en concordancia con nuestra ética y valores empresariales, suscribimos los siguientes compromisos en favor de la protección y promoción de los derechos humanos sobre equidad, diversidad e inclusión, garantizando la igualdad de oportunidades y el trato no discriminatorio, justo e imparcial de las personas en todos los ámbitos de nuestra organización. Para ICOL SOLUTIONS S.A.S es importante que todas las personas sin importar su género puedan tener igualdad de oportunidades, recalcando la necesidad de disminuir la brecha de género que actualmente sigue establecida en nuestra sociedad.
• Fomentar la presencia de mujeres en la empresa, especialmente en roles de liderazgo
• No establecer requisito de género para el acceso a determinado puesto de trabajo
• Eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres en puestos de trabajo similares
• No realizar preguntas a hombres ni mujeres sobre preferencias en lo relacionado con maternidad, paternidad o vida familiar en general.
• Impulsamos la convivencia de las diferentes generaciones.
• Incluir en nuestro personal a colaboradores en todos los rangos de edad, eliminando la brecha generacional.
• Asegurar la gestión y aprovechar el talento multigeneracional en la organización.
• Trabajar activamente en eliminar las barreras generacionales
• Promovemos el respeto por la diversidad sexual
• Sensibilizar a los colaboradores en materia de diversidad afectivo-sexual.
• Capacitar para eliminar cualquier práctica de acoso y discriminación hacia los colaboradores de la comunidad LGTBI.
• Promovemos el respeto por las tradiciones, cultura, religión e ideología política.
• Garantizar el libre ejercicio de la diversidad religiosa en la organización.
• Promover el respeto mediante la sensibilización y entendimiento de la diversidad cultural y religiosa en la empresa.
• Bajo ninguna circunstancia coaccionar, cuestionar o discriminar a colaboradores, proveedores o clientes por su ideología política.
• Crear un lugar de trabajo inclusivo para personas con discapacidades es importante para nosotros.
• Promover una cultura que se base en las fortalezas y se centre en las habilidades.
• Promover la inclusión de personas con discapacidades en nuestra fuerza laboral.
• Garantizar por la accesibilidad de los sitios y arreglos en el lugar de trabajo.
• Capacitar y entrenar a nuestros colaboradores para generar conciencia y una cultura colaborativa e inclusiva
• Asegurar la retención del talento de los colaboradores con capacidades diferentes en la organización.
Seguimiento y Sanciones:
Realizamos evaluaciones periódicas sobre el impacto de la empresa en materia de derechos humanos, inclusión y no discriminación, las áreas de riesgo, incluyendo análisis del país y gestiones de nuevas operaciones. Así mismo, implementaremos sistemas de capacitación, comunicación, gestión, entre otros, para seguir alineados con nuestra responsabilidad social de respeto a la diversidad, inclusión y no discriminación personal. Así las cosas, el cumplimiento de esta política es de obligatorio cumplimiento para todos los empleados de ICOL SOLUTIONS S.A.S, por lo cual, monitoreamos de forma periódica a través del comité de ética y de convivencia, las denuncias presentadas que se refieran a la violación de cualquier directriz presente en esta política. Los proveedores, contratistas independientes y demás socios comerciales que violen o no se ajusten a los lineamientos en esta política y demás códigos de conducta y cultura empresarial dispuestos por la compañía podrán ser sujetos de acciones disciplinarias.